活動性質：職涯講座

活動日期：2025.4.16

講者：陳惠萍（台灣綠能公益發展協會創會理事長）

撰稿人：陳宛遙

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壹、講座紀錄

一、綠能創新使命與目標

1. 科技與社會的結合。

2. 從民間參與出發、「不遺落任何人」的能源正義：

(1)投入：國際趨勢導入、利害關係人串聯、人才培育。

(2)影響：增加再生能源比例、改善能源脆弱度、培養綠能改變者。

(3)目標願景：公平、正義且永續的社會。

3. 以創業作為解決問題的一種行動。

二、綠能減碳公益模式

1. 綠能公益

(1)  企業/基金會→綠能公益協會→購買太陽能板（躉售或自發自用＋綠電憑證）→公益回饋。

(2) 透過公益、能源政策，穩定資源挹注，使減碳效益與永續資金雙向並行。

(3)  與傳統公益模式差異：持續二十年、捐款放大且穩定、減碳。

(4) 綠能公益可結合淨零博物館與生態多樣性調查，創造長期永續支持。

2. 綠電公益

(1) 企業（贊助）→綠能公益發展協會（碳盤查、綠電贊助）→NPO庇護工場（綠電生產、環境效益）←企業（綠色採購）。

(2) 回應SDG7綠色生產、消費的正向循環。

3. 減碳公益

(1) 捐贈→受贈單位（碳盤查）→碳減量措施（汰換耗能設備、節電支出）→減量額度（碳權、收益回饋）→企業購買減量額度。

(2) 幫助社福機構汰換耗能設備，並依環境部「自願減量專案」取得碳權額度，未來可售予碳中和需求之企業、產生額外收益。

三、能源脆弱度與能源正義

1. 台灣能源正義與脆弱族群問題

(1) 分配正義：無法獲得現代能源或穩定供電（如：偏鄉部落、低收入家庭）。

(2) 肯認正義：特殊能源需求未被重視（如：年長者、身心障礙族群）。

(3) 程序正義：資源不足或缺乏參與管道（如：偏鄉社區、原住民、女性）。

2. 社福機構能源脆弱度指標

(1) 能源支出（能源支出總計÷總收入）

(2) 能源效率（建築能效等級）

(3) 健康概況（心血管/呼吸道/腎臟/糖尿病疾病的受照護者人數比）

(4) 熱舒適（熱滿意度問卷調查）

四、性別與淨零轉型

1. 國際觀察

*氣候災難的受害者有80%為女性，LGBTQ的需求往往難以被重視，綠色技能持有者中男性占比為女性三倍。

*女性更為關注氣候變遷危機，女性政治領袖制定更具雄心的氣候政策，女性更願意用投資讓世界更美好，促進性別平等可謂全球GDP增加12兆美元。

2. 在台灣的實踐

*2024性別淨零造浪運動。

*成立台灣淨零性別網絡，串聯國內外組織，彙整最新趨勢與研究，提供政策建言。

*推動台灣淨零性別追蹤器，統整相關指標。

*推動淨零性別論壇與分享會。

*培訓女性能源健檢師，結合托育服務鼓勵女性參與能源專業實作。

五、ＱＡ

QA1. 太陽光電以矽晶為主，其他材質如薄模太陽光電因成本較高尚未有成熟商業模式，在少數示範型場域應用可行，需評估會與相關單位與企業討論後續相關規劃，在未來還是有可能廣泛推動，但至少現階段來說無法廣泛運用。

QA2. 關於饋線蟑螂的阻礙（饋線會以大型企業為主，先搶用饋線，但不一定發展），建議以分散風險的方式消減其負面影響。

QA3. 為什麼企業難民的男性較少的數據證明，此為聯合國開發屬公告，並未說明。

QA4. 關於如何增加女性在綠色工作的佔比的問題，講者建議增加女性信心或是社會人文的人才。此外，淨零轉型也會讓男性失業，因此不能單討論女性。

QA5. TCFD將氣候風險加入會計準則，納入企業營運，而TISFD將不平等放入準則。

貳、心得

此次講座屬於我第一次接觸到淨別淨零議題的經驗，在過往的綠能或氣候行動討論中，通常會專注於環保、能源、全球經濟議題與趨勢等等。但從講者的分享中可以看出，性別其實是淨零轉型中不可忽視的一環。數據顯示，氣候災難的受害者中有高達八成為女性，而具備綠色技能的女性卻遠低於男性。該現象揭示了結構性的資源落差，也突顯性別不平等如何在轉型過程中被放大。

性別與淨零轉型之間，投資女性專業精進以及打造綠色職場，將會是淨零運動的趨勢。綠色發展不再只是針對於大環境的倡議，更是結合性別意識後所引起的社會結構重塑。