作者:蔡佩馨、許安喬、吳珮語、許莉琪、孫德悅、溫艾雯、王品庚、曾增同、曾國晉

摘要 :本研究選定鶯歌陶瓷家族企業為主要研究對象，欲觀察是何因素影響著接班人決定是否接手經營家族企業的意願。本組透過隨機抽樣及滾雪球的方式訪問了六家在鶯歌或為鶯歌起家的家族企業，其規模包含鶯歌在地小店以及中小型企業。在經質化訪談與文獻探查後，我們發現影響接班人接班意願的因素可分為家族內部力量以及社會性因素兩大類。在家族內部力量方面，本研究發現家人的期待很大程度的提高了接班人的接班意願，且跨代間的情感與接班意願有正向影響，亦即兩代間的情感越好，越會使下一代願意接班。接班人對於家族企業的情感與使命感亦會影響著接班人的接班意願，接班人對於家族企業情感與使命感越濃厚，希望家族企業得以延續，越會願意接手經營家族企業。而家族企業傾向在家族內尋求、整合資源，此特性可在經營時減少成本的消耗，使下一代比起在外重新找工作，更傾向接手家族企業，直接利用上一代所累積的資源。而在社會性因素方面，則是會受到家族企業的產業環境所影響，家族企業目前的發展狀況與接班意願有正向影響。在教育程度與政府對產業的補助合作上，本研究則無發現與接班意願有正向影響。