[摘要]

自八十年代中國大陸的改革方放政策實施以來，中國大陸的經濟與社會各個領域都發生了

令人驚訝的巨大變化。在這變化之中隱藏了不少社會轉型所造成的不適應問題，而就業問

題無疑是這一波改革影響中國大陸人民最大的也是最備受關注的。本研究運用社會資本理

論，承繼先前許多學者對於中國大陸在改革開放以後有關市場轉型以及社會分層的一連串

議題研究，進一步去分析中國大陸社會在各個職位勞動力市場的謀職過程以及社會資本所

發揮的影響力。

本研究發現，社會資本對於謀職途徑的影響會因求職者所想要投入的各個職位勞動力市場

條件的不同而產生差異：「主管及監督人員」這一職位的工作取得是比較封閉而且排外的

，因此除了能力及客觀條件外，社會資本對於能否取得此一職位具有正面的影響。「專業

技術人員」的職位由於具有客觀的技能標準，因此個人的能力及學、經歷為能否就業的主

要的決定因素，社會資本所能發揮的空間十分有限。「服務及銷售人員」的工作取得與否

與人格特質、信任、人際技能等不易測量的條件較為相關，因此透過社會資本尋職或求才

可以減少勞雇雙方的成本。至於非技能的「工人」由於供過於求，主要為需求方的市場，

因此社會資本對於求職並無顯著的影響。

這樣的研究結果顯示社會資本對於就職機會的影響與勞動市場的結構有關，在人力資本不

易測量或難以作用的社會脈絡中，社會資本的影響力較大。在過去共產主義的中國大陸中

，雖然表面上經濟資源的分佈較為平等，但由於社會資本的分佈及取得並不平均，且社會

資本對於社會流動有很重要的影響，因而導致開放改革之後另一種不平等形式的形成。