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三鶯研究

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受雇者性別不平等的主觀認知
(碩專班：陳致融)(指導教授：沈幼蓀)

刊登日期：2022-04-21  
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  • 研究生：陳致融
  • 論文名稱：受雇者性別不平等的主觀認知
  • 指導教授：沈幼蓀
  • 關鍵字：主觀認知、求職不平等、報酬不平等、升遷機會不平等

  • 論文中文摘要
在男女平權意識高漲的氛圍下，既使客觀性別不平等已有所改善，主觀性別不平等的認知未必會隨之減低，個人生命歷程、社經地位、工作經驗的差異都可能導致對客觀事實解讀的分歧。本研究採用台灣社會變遷基本調查「2015 年工作與生活組」之資料針對受雇者樣本進行量化分析，以個人背景、家庭因素、社經地位及工作情境等層面，來探詢可能影響性別不平等主觀認知的因素。研究發現客觀條件上台灣男性與女性在年齡、受教育年數及僱用類型上都相當接近，但在社經地位及工作情境中的許多項目裡男性仍較女性佔據優勢。而主觀認知層面上，兩性的受雇者都認為女性與男性受到的待遇大致公平，但女性對於性別不平等的認知程度仍較男性為高，而其中最傾向不公平面向表現在報酬(收入)上。性別仍是影響性別平等的主觀認知上的重要因素，在找工作(求職)、報酬(收入)及升遷機會上都有顯著的關聯，此外，年齡也是影響性別平等主觀認知的因素之一，主要表現在報酬(收入)的面向，年紀越大的勞動者，對於性別不平等的認知越高。此結果也顯示性別平等的認知可能是浮動的，會隨著勞動者自身的年齡、特定經驗或生命歷程有所改變。

  • 論文英文摘要

Subjective perception of gender inequality may or may not correspond to the objective conditions of gender differences. Using data from the 2015 Taiwan Social Change Survey Work Orientation data set, this study explores the relationship between objective work and socio-economic status and subjective perception of gender inequality among employees. The results indicate that most workers have a relative positive evaluation toward gender equality despite differences in objective work and socio-economic status. Among all factors that may have influence perception of gender inequality only gender has a consistent effect. The lack of explanatory power of our model also indicates the subjective evaluation of gender relationship may be floating and more illusive than expected.

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