- 研究生：王春梅
- 論文名稱：臺灣中高齡女性勞動參與因素之探討
- 指導教授：沈幼蓀
- 關鍵字：女性就業、家庭、性別角色態度
- 論文中文摘要
支持及促進女性就業是勞動政策重要議題。臺灣中高齡女性勞動低度參與，且在50歲以後勞參率大幅下滑，為了解影響中高齡女性勞動參與因素，本研究運用臺灣社會變遷基本調查五期二次、六期二次及七期二次家庭組資料，以個人生命歷程、家庭生命週期、個人勞動條件、性別角色態度及外在機會結構等探討影響中高齡女性就業的因素。
研究結果顯示，中高齡女性有就業的情形高於未就業。在影響因素方面，隨著年齡增加，中高齡女性就業機率愈低；中高齡女性的伴侶有就業，她的就業機率就高；中高齡女性自評愈健康，就業機率愈高；中高齡女性性別角色態度愈現代性，就業機率愈高；居住在非都市地區的中高齡女性就業機率高於居住在都市(化)地區；2016年的就業環境使得中高齡女性就業機率高於2006年及2011年。影響50歲至64歲的中高齡女性就業因素中，除了健康，其餘與影響中高齡女性的因素相同。年齡、健康以及外在機會結構如經濟景氣、地區性產業結構等因素皆能影響個人的勞動參與，除此之外，中高齡女性的勞動參與更受到家庭及傳統性別角色的影響。
- 論文英文摘要
Supporting and promoting women’s employment is an important issue in labor policy. The rate of labor force participation of middle-aged (45 – 64) women in Taiwan is low and it drops sharply after the age of 50. This study attempts to understand the factors affecting labor force participation of middle-aged women in Taiwan from five relevant perspectives: individual life course, family life cycle, personal education and health status, gender role attitude, and external opportunity structure. Based on merged data from Taiwan Social Change Survey of 2006, 2011, and 2016, the result shows that living in rural area, a more modern gender-role attitude, a better self-assessed health status, and having a spouse who is currently under employment all have positive effect on middle-aged women’s labor force participation in Taiwan.
