- 研究生:徐莉婷
- 論文名稱:社會福利非營利組織勞動性別現象
- 指導教授:王雅各
- 關鍵字:社會福利非營利組織 ; 勞動性別分工 ; 性別意識
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[摘要]
本研究使用質化的深度訪談法，針對15位社會福利非營利組織中的專業工作者進行訪談，研究目的在於探討勞動市場中興起的社會福利非營利組織，關於性別勞動分工現象，勞動者對工作內涵的認同與職場性別平等意識。
研究結果發現，社會福利非營利組織存在著性別分工現象，基層的女性工作者多半從事直接的社會福利服務工作，提供服務對象情緒支持或照顧幼童等角色。男性工作者則被安排至方案規劃或行政管理等間接服務的角色。關於職務的分配，雖然目前社會福利非營利組織仍以女性人力為主，在組織高位階職務的性別比例，是以男性工作者占多數，呈現不對等的現象。職場工作者認為職務分配的性別差異在於勞動性別特質的不同，女性傾向於情感性的勞動特質，而男性扮演具有理性能力的勞動性別角色。
在社會福利非營利組織勞動職場被認同可接受的性別分工勞動內涵，可以發現男性工作者在工作發展上處於相對有利的條件，男性進入女性主導職業，仍然掌握性別優勢的現象。對於社會福利非營利組織職場性別平等的議題，除認同的觀點，組織以女性人力為主性別不均的現象，被認為是無法提倡性別平等的原因。多數研究對象的任職機構也並未具有明顯重視職場性別平等的意識。
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[ 英文摘要 ]
This research attempts to explore the adaptation and the promotion of professional worker in the social welfare nonprofit organization . Date were collected from 15 in-depth interviews. The most notable finding is that the social welfare nonprofit organization exist the sex division of labor phenomenon. The most female worker work on the direct social welfare service work. Provide the motion support or look after the young child etc. The role that the male worker works on the project programming administration manages to wait for the indirect service. Although the social welfare nonprofit organization manpower currently still regard female as principle. The male comparison in a rank duty is high. The workers thinks the difference lies in the sex characteristic dissimilarity. The sex division of labor that is accepted. Ambiguous can find that male is in working to develop of advantage. Most research objects work the organization also did not have the job a consciousness with equal sex obviously.
