組員：陳品妤、廖品媛、許雅喬、李綵蓁、廖心妤、李欣諭、陳又齊、陳幸怡、蘇志揆

摘要：本研究結合民眾對缺工現況的認知與其本身多元文化素養，探討兩者對移工接受度的影響程度，將透過分析不同產業的多元文化素養來檢測台灣人民對移工的接受程度，進一步加入其對所待產業人才需求的認知，試圖研究出「缺工」會不會影響人們對移工的接受程度。此研究成果將為企業界及政府在推動移工政策時提供更具體的參考依據，使他們可以優化相關政策，將有助於政府在推動移工相關政策時，能夠更精準地進行「勞動市場規劃、文化教育推廣及政策溝通」，減少社會對移工的刻板印象與偏見、促進勞動市場的穩定發展、提高政策的可行性與社會接受度。在未來台灣在引進與留用外籍移工的過程中，能透過更完善的政策與社會適應機制達成更和諧的社會融合，並有效應對勞動力短缺的挑戰。